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浅谈赏识教育在班主任工作中的应用 |
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作者:姚文会 文章来源:二小 点击数:3858 更新时间:2013/10/10 | ||
刚踏入教育的行列,我就担任了班主任这崇高的工作。经过短短四个月的工作,我深深地认识到班主任工作是塑造灵魂的工作,需要付出满腔的心血和爱心,虽然很苦很累,但却可以拥有孩子们真诚的感情,拥有孩子们灿烂的笑容。 一、学会倾听,理解学生 赏识是一座桥梁,是师生精神相融、心灵相汇的桥梁。班主任要建筑这座桥梁,必须学会倾听学生的心声,在倾听中理解学生的心思,从而更好地进行正面教育。周欣艳是我们班的学习班长,平时学习和工作都非常认真和负责。但有一次我发现她上课听讲很不专心,提问她时竟然不知道我讲的是哪些内容,当时我有点生气,但没很在意。在当天的作业中,她也出现了马虎的错误,更严重的是学校要检查班级材料,一连几天她竟然没写,当我发现时已经比较晚了,我顿时火冒三丈,准备去教室批评她,忽然一个念头闪过脑中:难道欣艳有什么事,这很不像她平时的工作态度啊?我压着火气把她领到了办公室,我摸着她的头说:“欣艳,最近是不是有什么事情,你一向表现很好,今天是怎么回事,犯了好几次错误, 在这个事例中,我懂得了班主任要做一个有效的倾听者,不应板着面孔,喋喋不休地向学生灌输自己的思想,或当众训斥自己的学生,而是应该注意自身的形象,运用接纳性的语言,与学生促膝谈心,尊重学生。只有这样,学生才会说心里话,教师也才能因势利导,促使学生完成自我教育。 二、学会发展,激励学生 著名教育 三、学会宽容、信任学生 就像每个学生身上都蕴藏着宝藏一样,他们的身上也难免会有缺点,如何对待学生身上的缺点呢?许多班主任的眼里是容不下半点沙子的,往往会揪住学生的缺点不放,不断数落他们的不是。我班的李成明是个“调皮大王”,我对他采取过处罚、训斥的手段,但效果甚微。有一次,他在教室后面玩耍时不小心把暖壶打破了,那是学校刚发的,后来学生告诉了我。由于成明平时捣乱惯了,总是惹出一些小问题,我也习以为常了,打算到开班会时再批评他。中午放学时,我意外发现教室后面原来摇晃的坏桌子竟然稳稳的摆好在那里,当时心里诧异:是谁修好的呢?经过询问,原来是李成明悄悄修好的,我心里挺高兴的。下午的班会上,我没提打破暖壶的事,反而把他修桌子的事表扬了一番。下课后,他找到了我,不好意思的低下头,小声的说:“老师谢谢你,没有批评我,我知道错了”。我和蔼的说:“认识到自己的错误还不够,要彻底改正错误才是个好学生。”从那以后,成明像变了一个人,调皮捣蛋的事不见做了,做好事也多了。事实证明:宽容不是姑息、放纵,也绝非不讲原则的包庇和迁就,而是一种相互信任的新型师生关系。它会化作一种无形的力量,激励学生自省、自律、自强。 四、学会批评、提醒学生 常常看到这样的现象:当学生有过错时,班主任动不动就把学生批评得体无完肤。或者讽刺、挖苦,对学生进行精神虐待。“人非圣贤,孰能无过。”更何况是小学生。批评是一种教育手段,目的在于让学生改正错误,而不是造成学生的心理障碍。提醒则比较符合学生的心理需求,因为大多数学生犯错误是无意的,我们要从善意的立场出发,及时给予提醒和暗示。所以,为了不伤害学生的自尊心,我更多的是采用提醒式的批评。比如有的学生不爱护课桌,乱刻乱画,于是在班会课上,我叫大家小组合作,表演话剧“桌子的哭泣”,然后我再总结。通过这样,班会课上的生动了,学生也受到了深刻的教育。通过这种暗示和提醒式的批评,学生们很快改正了缺点,达到了教育学生爱护课桌凳的目的。 赏识是一缕阳光,她照亮了一片童心;赏识是一丝春雨,她滋润了学生的心田。实践证明:只要教育方法得当,没有一个学生是不可救药的。教育的艺术就在于善于拨开学生眼前的迷雾,点燃学生心中的希望之火,帮助学生体会到上进及学习取得好成绩时的欢乐,诱发学生的责任心和荣誉感,运用赏识教育让每个孩子都找到自信,培养他们成才,将来成为合格的社会主义现代化建设接班人。 |
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